Neplacená a placená dovolená: Kdy můžete požádat
Co to je a jak získat neplacenou a placenou dovolenou, právo zdržet se práce, aniž by o ni přišlo.
Pro mnoho žen je příležitost žádat o neplacenou a placenou dovolenou ze své práce často nutnost, jindy představuje potenciální příležitost splnit osobní závazky nebo rozšířit své dovednosti, aniž by ztratila práci nebo ji uvedla do práce. riziko.
V období extrémní flexibility ve světě práce je mnoho lidí často považováno za využití poslední dovolené jako poslední možnost, k níž se uchýlit, pouze pokud je to nutně nutné, ze strachu, že tato žádost může představovat nepříznivý dopad na jejich kariéru.
Místo toho je třeba připomenout, že nepřítomnost v práci po určitou dobu, aniž by došlo ke ztrátě, je zákonem stanovené právo, z čehož lze získat prospěch z různých důvodů.
‚L očekávání může být požadováno pro důvodů velmi různé , od‘ pomoci k rodinám s postižením k onemocnění z důvodu studia nebo osobní a rodinné, jako je manželství nebo po těhotenství, ale také dělat dobrovolnou práci nebo přijmout volenou funkci a konečně také otevřít profesní činnost nebo společnost .
L ' očekávání může být nezaplaceno nebo zaplaceno , v závislosti na případě.
O pracovní volno lze požádat pokračováním pobírání vlastního platu, je-li motivován pomocí rodinných příslušníků se zdravotním postižením , po dobu nejvýše dvou let po dobu nepřítomnosti v práci za předpokladu, že certifikovaný handicap je podle zákona 104 / devadesát dva.
V takovém případě je třeba požádat INPS , který je odpovědný za ověření a případně přijetí žádosti a poté výplatu mzdy pracovníkovi během doby dovolené. 
Placená a neplacená dovolená, práva pracovníků.
Platí se také, že za dobrovolnou práci vykonávanou sdruženími akreditovanými Agenturou pro civilní ochranu , ale doba trvání je omezenější (až 30 po sobě následujících dní a 90 dní v roce, které lze zdvojnásobit pouze v případě národní mimořádné situace; až 10 po sobě následujících dní a 30 dní v roce pro výcvikové činnosti týkající se mimořádných situací).
V tomto konkrétním případě je mzda vyplácena společností, která obdrží náhradu od civilní ochrany.
Rovněž se vyplácí dovolená, která je nezbytná k provedení výzkumného doktorátu , s proměnlivým trváním na základě plánované studijní cesty, ale pouze v případě, že uchazeč je veřejným zaměstnancem a pokud doktorát nezajišťuje plat nebo stipendium.
Možná ne každý ví, že je také možné požádat o placenou dovolenou v případě manželství při zachování platu: žádost lze podat i po datu svatby.
V ostatních případech je dovolená neplacená a může trvat maximálně dva roky , a to i po částečnou dobu.
Například dovolená z rodinných důvodů (smrt blízkého, pomoc příbuznému nebo vážné osobní tísni) může trvat 12 měsíců v celém pracovním cyklu pro soukromé zaměstnance, zatímco u veřejných zaměstnanců 12 měsíců mají se brát v úvahu pro každé tříleté období.
Na druhé straně čekání na školení trvá 11 měsíců , jako je dokončení povinné školy, získání diplomu, titulu nebo jiné vysokoškolské kvalifikace nebo účast na mimoškolních vzdělávacích činnostech. Žádost musí být zaslána personální kanceláři vaší společnosti nebo přímo vašemu zaměstnavateli.
Pro ty, kteří mají v úmyslu zastávat volitelnou veřejnou funkci , musí být žádost postoupena orgánu, kde byli zvoleni: neexistuje žádná odměna, ale v každém případě mají nárok na platbu příspěvků INPS.