Jak rezignovat

Jak rezignovat

Jak rezignovat? Musím to vždy oznámit? Zde jsou různé případy.

Kdy je třeba oznámení? Kdy mluvíme o rezignaci jen z důvodu? Zde jsou různé případy a jak se pohybovat v případě, že chceme opustit pracoviště.

Rezignace pro spravedlivou příčinu

Pokud je pracovník najat na dobu neurčitou s řádnou smlouvou a chce opustit pracovní místo, musí to společnosti oficiálně oznámit s určitou výpovědní lhůtou (obvykle jeden nebo dva týdny), aby zaměstnavateli poskytl časové období dostatečné k tomu, aby adekvátně nahradil odstupujícího pracovníka.

Pokud jde o spravedlivou příčinu, pracovník může opustit pracoviště i bez předchozího upozornění a, pokud je nařízeno běžným občanským soudem, může obdržet jakoukoli peněžní náhradu za jakoukoli morální a / nebo psychologickou škodu způsobenou pracovníkovi .

Může tedy službu ukončit s okamžitým účinkem, aniž by musel společnosti vyplatit jakoukoli náhradu.

Mezi důvody, které najdeme:

• neodůvodněné snížení úrovně pracovníka;

• opakované nevyplacení odměny;

• nezaplacení příspěvků na sociální zabezpečení;

• nespravedlnění příspěvkové pozice zaměstnance;

• mobbování v důsledku represivního chování nadřízených nebo kolegů;

• jednání poškozující čest a pověst a / nebo rasistickou povahu;

• obtěžování a psychické násilí sexuální povahy;

• přemístění sídla pracovníka bez organizačních důvodů;

• pokus společnosti o zapojení pracovníka do nezákonných činností;

• nedodržování bezpečnostních a zdravotních předpisů.

Neohlášené rezignace mohou být poskytnuty také v případech mateřství nebo otcovství, těhotenství (po celé období), narození dítěte, manželství, motivované rezignace . Posledně jmenovaní se odvolávají na případy, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec souhlasí s dobrovolnou rezignací výměnou za ekonomickou pobídku. Pokud se nejedná o žádný z těchto případů, mohou vzniknout pokuty.

Dobrovolná rezignace

Dobrovolná rezignace a ukončení pracovního poměru je odeslána pouze prostřednictvím elektronického režimu. Můžete se rozhodnout zaslat formulář přímo prostřednictvím webových stránek Ministerstva práce, nebo se obraťte na oprávněnou osobu, která je schopna tohoto úkolu provést, která sama údaje zašle ministerstvu práce.

Znovu je vyžadována výpovědní doba.