Sexuální obtěžování v práci: proč to nahlásit

Sexuální obtěžování v práci: proč to nahlásit

Díky nové vlně feministických hnutí se klima rozhodně změnilo a sexuální obtěžování v práci již není tabu.

V loňském roce byla otevřena Pandořina skříňka, která konečně přinesla otázku sexuálního obtěžování při práci ve středu veřejné debaty : fyzické nebo slovní útoky, obtěžování, mobbování a skutečné sexuální násilí se rozhodně netýkají pouze žen, ale Není pochyb o tom, že disproporce statistik nás vede k tomu, abychom ji považovali za jev, který spadá do širšího rámce nedostatečné rovnosti žen a mužů v profesionálním prostředí (i v rodinném, ale to je jiná záležitost).

Byl to případ Weinsteina, který přinesl otázku sexuálního obtěžování při práci do mediální diskuse , se stížnostmi několika hereček na New Yorker, včetně té naší Asie Argento , začalo vyšetřování, které žalovaného postavilo do doku. slavný americký producent Miramaxu za řadu trestných činů spáchaných proti asi 300 ženám, s nimiž se v různých funkcích během své dlouhé kariéry setkal z profesionálních důvodů.

Weinstein skončil v poutech čekajících na zdlouhavý soud, ale jeho osobní příběh, většinou známý v hollywoodských kruzích a nikdy upoutaný pozornost médií před vyšetřováním Ronanem Farrowem , byla jen sláma, která zlomila jar plná zkušeností s násilím ve světě filmu , zábavy a showbyznysu stovkami umělců, kteří našli sílu vyprávět epizody dosud nevyslovené v celkovém tichu.

Ačkoli někdo mluvil o lovu čarodějnic, zrod #metoo hnutí s hashtagem , který přiměl mnoho žen, aby vyprávěly své zkušenosti v oblasti sexuálního obtěžování v práci, posloužil k vyjádření myšlenky, že obtěžující chování již přestává společensky a morálně přijatelné, a to je skutečný revoluční výstřel, který #metoo dokázal zapůsobit na vývoj vztahu muž-žena a jehož účinky budou patrné ve velkém měřítku teprve v několika desetiletích.

Protože pokud se předtím považovalo za normální, že se musíme bránit před sexuálním obtěžováním, aniž by to mělo sílu a sílu to nahlásit, je nyní jasný pravý opak, konkrétně to, že obtěžování není nehoda, cena, kterou zaplatíte za udržení jejich práce, nepříjemné nutkání pasivně přijímané jako nevyhnutelné. Spíše to jsou zločiny a jako takové mohou a musí být oznámeny svým nadřízeným nebo soudním orgánům.

Pokud #metoo slouží k potlačení i částečného, ​​nepřátelského, invazivního nebo otevřeně obtěžujícího chování mužů vůči ženám na pracovišti, zahájí proces rozhodných změn pro potvrzení genderové rovnosti mezi muži a ženami.

Hnutí #metoo se zrodilo v roce 2021 v důsledku Weinsteinova případu

Ale mimo veřejnou debatu - která měla poprvé smysl dávat hlas epizodám v životě obyčejných lidí, a tedy nejen filmových hvězd nebo hvězd diskografie (od Angeliny Jolie po Lady Gaga) - je důležité, aby to se projevuje v plné informovanosti žen o tom, že musejí nahlásit sexuální obtěžování v práci, překonat strach, že jim nebudou věřit, nebo že budou dále obtěžováni ztrátou zaměstnání.

K dnešnímu dni, na stížnost předloženou něčí zaměstnavatele (pokud to není obtěžovatel sám), který je ze zákona povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců nebo orgánům, je jediný způsob, jak zaručit potvrzení něčích práv čelí zneužívání: v Itálii sexuální obtěžování představuje akt diskriminace , a proto se trestá jak ze strany občanského zákoníku tím, že tr .

Za skutečné znásilnění zahrnuje trest odnětí svobody na 5 až 10 let, zatímco za obtěžování je zatčeno až šest měsíců nebo pokuta. A protože na pracovišti je obtěžování velmi často konfigurováno jako praktický akt zneužití moci osobou v hierarchicky nadřazeném postavení ve srovnání s jeho podřízeným, představuje to přitěžující okolnost.

Více než milion žen zažívá v práci obtěžování

L ' Istat odhaduje, že v Itálii existuje více než 1 milion 400 tisíc žen, které zažily fyzické obtěžování nebo sexuální vydírání v práci kolegů nebo nadřízených, gesta sahající od nežádoucího ocenění až po skutečné násilí, což není vždy snadné reagovat v prostředí, kde je samčí složka téměř vždy ve většině.

Prvním krokem při tom je pokusit se veřejně vyjasnit, a to i vůči trapnému pachateli před ostatními, že jeho chování je nežádoucí a nepřijatelné . Především je však třeba o tom mluvit a požádat o pomoc pracovní kolegy, členy rodiny, přátele.

A je-li to nutné, shromáždit důkazy o utrpeném obtěžování, které by mělo být předloženo manažerům lidských zdrojů, pokud existují, nebo Jednotnému záručnímu výboru přítomnému ve veřejné správě.

A konečně, jediný způsob, jak jít , je kontaktovat právníka postupováním legální cestou s formální stížností na úřad veřejné bezpečnosti.