Prázdniny nebereny: jak se vypočítává plat
Nevyužité prázdniny se neztratí: takto se vypočítá mzda ve výplatním pásku.
Kolikrát jsme se vyhnuli brát dny volna z práce, i když jsme to potřebovali? Často se stává, zejména u workoholiků, že se ocitnou na konci roku s několika dny nevyužité dovolené a neví, jak se vypočítává jejich plat.
Odpočinek je právo uznávané italským právem, chráněné ústavou a občanským zákoníkem. Prázdniny jsou jednou z nejčastějších forem zdržení se práce, která zaměstnancům ve veřejném i soukromém sektoru umožňuje odpočinek, věnování času sobě a osobním vztahům, ale především získávání energie z úsilí bohatý během své profesní činnosti.
Svátky vyplácené na období jednoho roku, stanovené pracovními smlouvami na dobu určitou a trvalými, se obvykle vyplácejí, ale jiným způsobem v souladu s příslušnou kolektivní smlouvou.
Kolik dní dovolené je?
Podle zákona existuje základní minimální limit , tj. 4 týdny dovolené za rok , nebo 28 dní mimo pracovní dobu . Nárůst dovolené se odehrává během pracovní činnosti, a to i v době, kdy se jedná o rodičovskou dovolenou nebo nemoc. Soboty a neděle - v závislosti na tom, jak jsou považovány národní kolektivní smlouvou v daném odvětví - mohou přispět k výpočtu období prázdnin, pokud bude trvat několik po sobě jdoucích týdnů. Pracovník se ze zákona nemůže vzdát dovolené, kterou si musí během roku užívat alespoň 2 po sobě jdoucí týdnyve kterém se nashromáždily, zatímco zbývající si můžete užít v následujících 18 měsících. Po uplynutí 18 měsíců mohou být zbývající prázdniny - po které zaměstnavatel zaplatil příspěvky INPS - nadále využívat, ale zpeněženy pouze v případě ukončení pracovního poměru.
Prázdniny nebyly vzaty
Svátky nevyužité během roku proto pracovníci neztratí , ale skončí v takovém druhu pokladu, který si lze užít v době ukončení pracovní smlouvy nebo přechodu do důchodu. Účelem poskytnutí tohoto příspěvku je náhrada za dobu odpočinku, která se vzdala, přestože na ni má nárok, a jako dodatečná odměna stanovená v pracovní smlouvě na dobu, která mohla být použita na něco jiného.
Nevyčerpané prázdniny jsou ve skutečnosti vypočítávány jako náhrada škody, která bude vyplacena v době ukončení pracovního poměru : prázdniny, které nebyly vyčerpány během profesní činnosti, se považují za zdanitelnou odměnu, a proto jsou zdaněny, obecně podle současné zdanění pro osoby nabyté v roce, ve kterém končí pracovní poměr, zatímco ty, které nebyly požívány v předchozích letech, podléhají samostatnému zdanění.
Mzda za nevyužité prázdniny se počítá na základě pracovní smlouvy. Chcete-li vypočítat hodnotu nevyužitého prázdninového dne, nejprve vydělte částku hrubého ročního příjmu uvedenou na výplatním dokladu 12 (měsíce roku) a poté vydělte takto získanou částku 22, pokud pracujete 5 dní týden nebo 26, pokud pracujete 6 dní v týdnu . Získaný výsledek ukazuje, kolik stojí jeden den dovolené, očividně bez daní a sociálních srážek.
V rovnováze
Také s ohledem na zdanění, kterému podléhá, se může každý rozhodnout, zda je vhodnější užít si všechny dostupné dny dovolené, nebo zvolit odměnu zbývajících v výplatním pásmu. Ve skutečnosti, vzhledem k tomu, že nevyužité prázdniny jsou zdaněny a mohou být vydělávány až na konci pracovního poměru, může být vhodnější je během roku využít, aby si užily zaslouženou přestávku v práci.