Jak požádat svého šéfa o zvýšení platu
Kde začít požadovat zvýšení platu od svého šéfa a doufat v pozitivní výsledek.
Plat je rozhodně důležitým aspektem při přemýšlení o práci (i když to není jediný, to ženy hledají po svém zaměstnání!). Požádat svého šéfa o navýšení může být jedním z nejobtížnějších manévrů, které můžete uvést do praxe, když si nejste jisti, že můžete získat požadovanou odměnu s jistou lehkostí (trochu jako když čelíte pracovnímu pohovoru nebo když musíte dát rezignace).
Ať už se hrdě hlásí o své zásluhy s velkou odměnou nebo jednoduše žádá o minimální úpravu, která umožňuje, aby plat zůstal konkurenceschopný, nebo dokonce jen důstojný, gesto žádosti o zvýšení platu od vašeho šéfa vyžaduje určité vyjednávací schopnosti. malý takt a někdy i nervozita.
Jak se účinně připravit na pracovní pohovorProměnné, které je třeba zvážit před zahájením otevřené žádosti o zvýšení platu, je mnoho a týkají se jak osobního postavení, tak kontextu, ve kterém aplikace zraje. Zde je například několik tipů, které je třeba dodržovat, aby se vše vyřešilo snáze.
- Prvním krokem při vyjednávání zvýšení mezd je pochopení, kdy a jak použít . Existují například společnosti, v nichž se na konci roku provádí možná revize mezd, jsou stanoveny bonusy produktivity, vyhodnocují se změny rolí a pracovních míst. Ostatní reality se naproti tomu přizpůsobují v různých ročních obdobích, například při návratu z letních nebo zimních prázdnin.
- Situace společnosti, pro kterou pracujete , je jedním z prvků, které mají být vzaty v úvahu: podání žádosti o zvýšení, pokud existuje riziko snížení počtu zaměstnanců nebo zmenšením společnosti skutečnosti riskuje, není získání žádný vliv ani horší vzbudit opačný účinek, tj. vystavení žadatele možným následkům.
- Pokud to není příliš obtížné, můžete také provést analýzu současného stavu trhu práce ve vašem odvětví a zeptat se na výši odměn za poskytované typy služeb, abyste si byli jisti svou hodnotou pro společnost a kolik by to stálo zaměstnavatele nahrazení, nikoli jednoduché zvýšení platu.
- Jakmile budou provedeny předběžné analýzy a seznámeny s platovými praktikami vašeho zaměstnavatele, může být užitečné nyní sestavit seznamy : například uveďte cíle dosažené v referenčním období , když se nyní zdá správný čas na vyřízení žádosti. ne příliš široký, prokázat, že jste převzali další odpovědnosti ve srovnání s minulostí a že jste si oblíbili práci kolegů tím, že jste hráli jako tým, možná tím, že jste ukázali objektivní údaje, které potvrzují vaši produktivitu a odhodlání. Může být rovněž užitečné požádat o přesnou částku na zvýšení platu, případně také předložit výsledky výzkumu provedeného na trhu práce, aby zaměstnavatel mohl posoudit přesnou a nejasnou žádost.
- Jako vždy v životě jsou způsoby všechno: můžete požádat přímo od svého šéfa o zvýšení platu nebo ve společnostech, kde existuje, projít oddělením lidských zdrojů , ale vždy se vzděláním, touhou po diskuzi, ochotou k dialogu a vyrovnaným odhodláním . Jsou základem, bez něhož bude obtížné dosáhnout jakéhokoli výsledku.