Třináctý: je to také na hospodyni a pečovateli?
Je to příležitostná nebo pokračující spolupráce? Jaké jsou příslušné právní předpisy? Jak se vypočítává dlužná částka? Odpovědi na nejčastější pochybnosti.
Maids, pečovatelé, hlídání dětí, kuchaři, řidiči, zahradníci ... Příspěvek domácích pracovníků k rodinné pohodě je stále důležitější. Do této profesní kategorie patří ti, kteří svou práci průběžně poskytují výhradně pro potřeby a fungování rodinného života zaměstnavatele. Toho lze dosáhnout jak se specifickou kvalifikací a vysokou odbornou způsobilostí, tak prováděním obecných úkolů. Jedná se však o stále více specializované osoby, které musí splňovat stále vyšší standardy kvality.
Deontologický kód
Nejnovější inovací v chronologickém pořadí je přijetí etického kodexu . Mluvíme o technické normě Uni 11766: 2021 , se kterou jsou poprvé stanoveny minimální požadavky týkající se odborné činnosti rodinných asistentů (služebných, hlídačů a pečovatelů). Devět článků zásad seznamu kódů a osvědčených postupů, které je třeba dodržovat, počínaje jazykem .
Domácí pracovník se musí zdvořile vyjadřovat, vyhýbat se agresivním nebo autoritářským způsobům. Stejně důležité je respektování soukromí : od rodinného asistenta se vyžaduje, aby zachovával co největší důvěrnost citlivých informací, o kterých se dozví při výkonu svých činností.
Členové rodiny nemohou být v žádném případě fyzicky napadeni , aniž by byla dotčena sebeobrana. Ti, kteří se starají o děti, musí respektovat vzdělávací metodu zvolenou rodiči. Díky přijetí tohoto kódu budou domácí pomoci, hlídači a pečovatelé moci absolvovat ad hoc školení, absolvovat zkoušku a získat certifikaci kvality , druh „licence“. Stupeň specializace pracovníka bude následně ovlivňovat smluvní rámec.
Rodinná brožura
Abychom mohli hovořit o třináctých měsíčních platbách za domácí pomoc a pečovatele, musíme nejprve vyjasnit rozdíl mezi příležitostnou a nepřetržitou prací . Pro domácí spolupráce, které nepřesahují 280 hodin ročně, je možné použít rodinnou brožuru . Jedná se o nástroj, který nahrazuje staré poukázky, ale má stejnou funkci .
Brožura se skládá z platebních nástrojů v celkové hodnotě 10 EUR . Rodina a pracovník se musí zaregistrovat na platformě Inps, aby mohli platit a přijímat platby za služby. Každá hodina práce stojí 10 EUR : pracovník má nárok na 8 EUR, 1,65 EUR na samostatný management Inps, 0,25 EUR na Inail a 0,10 EUR na náklady na správu.
Tento nástroj lze použít pouze pro příležitostné a pomocné služby. Léčení spolupráce, která má trvalou povahu, může být riskantní. Domácí spolupracovníci mohli ve skutečnosti požádat o výplatu odstupného, nevyužitých svátků a třináctého , které se později nenahrávají pomocí poukázek .
Kromě dodržení celkové lhůty je třeba znovu zdůraznit, že brožura nemůže být použita pro strukturovanou a systematickou spolupráci , a to ani v minimální podobě. Jako příklad nelze uvést zaměstnavatele, který platí tuzemskému pracovníkovi, který pracuje pouze v neděli - ale každou neděli v roce - v domě zaměstnavatele, a to ani za pouhé dvě hodiny.
Národní kolektivní smlouva
V případě trvalých a strukturovaných pracovních vztahů se odkazuje na vnitrostátní kolektivní smlouvu (CCNL) týkající se kategorie domácích pracovníků. Právo na třináctý měsíc platu je stanoveno v článku 38 . „Při příležitosti Vánoc a v každém případě do měsíce prosince je na pracovníku - uvádí článek - další měsíční plat, který se rovná celkovému platu ve skutečnosti, včetně náhradního příspěvku za pokoj a stravu“.
„Pro ty, jejichž služby nedosahují jednoho roku služby - pokračuje článek 38 - bude vypláceno tolik dvanáctin tohoto měsíčního platu, kolik je měsíců zaměstnání. A konečně, třináctý měsíc plat také nabývá během nepřítomnosti z důvodu nemoci, pracovního úrazu, nemoci z povolání a mateřství, v mezích retenčního období pracovního místa a za část, kterou odpovědné orgány nevyplatily “.
Detaily
Třináctý proto odpovídá jedné dvanáctině ročního platu. Dodatečný měsíční plat se rovná „de facto globálnímu platu - vyjasňuje Národní kolektivní pracovní smlouvu - která zahrnuje náhradní příspěvek na pokoj a stravu pro ty, kdo jej používají, a omezuje se na použité prvky“. Pokud domácí pomoc nebo pečovatelé pracují pro několik rodin, je každý zaměstnavatel povinen vypočítat třináctý podíl na základě zaplacené hodinové mzdy .
Pokud jde o lhůtu , je třeba mít na paměti, že ke zpoždění třinácté platby, s možným nárokem na peněžní přecenění a úroku pracovníka, dochází, pokud platba nebude provedena do 31. prosince pracovního roku. Platba třináctého mohou být také v částech , tj rozmístěných dvanáct měsíců. Toto řešení však musí být předem dohodnuto s pracovníkem .
Celková odměna ve skutečnosti
Pro její výpočet se odkazuje na články 33, 34 a 36 vnitrostátní smlouvy. „Odměna pracovníka - vyjasňuje článek 33 - se skládá z těchto položek:
a) minimální smluvní odměna uvedená v článku 34 , a to i za úrovně D a D super zvláštního prvku nazývaného funkční příspěvek;
b) případné zvýšení počtu odpracovaných let uvedených v článku 36;
c) jakákoli náhrada za místo a stravu;
d) jakékoli superminimum (také nazývané „zvýšení hodnoty“, ed) “.
Minimální smluvní mzda , hodinový nebo měsíční, je parametr, který je pravidelně aktualizován na národní úrovni a se liší v závislosti na úroveň zkušeností zaměstnance a zadaných úkolů.
Rozlišuje se mezi pracovníky :
1) obyvatelé;
2) nežijí spolu;
3) Až 30 hodin týdně;
4) V noci pomoc.
Výpočtové simulace
V případě, že plat z domova pomáhá a pečovatelů je na hodinu nebo měsíců pracovali , jsou menší než dvanáct existují vzorce pro výpočet množství třináctého . První příklad: u zaměstnance, který pracoval od 1. dubna do 31. prosince s měsíční mzdou 600 EUR, je operace, která má být provedena: 600 x 9 (odpracované měsíce): 12 (měsíce roku) = 450 EUR.
Druhý případ: identifikujte třináctého v hodinovém platebním systému . Vynásobte hodinovou mzdu počtem odpracovaných hodin v týdnu, vynásobte 52 (týdny v roce) a vydělte 12. Pokud jsou odpracované měsíce méně než dvanáct (například sedm), bude nakonec nutné částku rozdělit o 12 a vynásobit 7 pracujících měsíců.